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En règle générale, les banques attachent une importance prépondérante aux critères suivants :
* La stabilité et l’ancienneté professionnelle des salariés.
* Le type de contrat du salarié. Des exceptions peuvent être rencontrées, notamment pour les intérimaires de longue durée, mais les banques préfèrent des salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
* La capacité d’épargne prouvée (par exemple : la présence d’un PEL montre la capacité à épargner environ 300 euros par mois depuis 3 ou 4 ans).
* La comparaison entre ce qui est payé chaque mois avant le prêt (loyer plus épargne) et les paiements qui auront lieu une fois le prêt mis en place (mensualités de remboursement).
* Le montant de l’apport personnel.
* Le taux d’endettement.
* La qualité du projet. Par exemple, dans le cas d’une acquisition immobilière : la qualité de la construction ou la localisation géographique du bien.
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